回过神来之后，他瞥了一眼梁雨欣道：“当然是我，怎么，有问题？”
“问题大了去。”
说到管理架构上的事情，梁雨欣可比罗阳有发言权多了。
好歹也是沃顿商学院毕业的高材生，留学期间也在世界500强企业里实习过，对于当前世界上最为常见的大公司组织架构很熟悉。
“首先就是公司的这套评级体系，完全没办法和集团业务相匹配。”
好家伙，一上来就说的这么严重。
“来，说说哪里不匹配了。”
罗阳摊手，做出洗耳恭听的样子。
“现在的架构就是简单的从低到高，给了P10~P11的分层，完全不能体现出职能差异来。”
到了梁大小姐擅长的领域，说起来就连绵不绝了：“目前国际上比较通用的是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”
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