但新人的到来严重冲击了以前那群老人的利益。
毕竟年终奖金的发放是按照年内贡献来计算的，如果继续让这群新人这么搞下去，那今年的年终奖他们还要不要了？
于是，一系列职场坑人的方式就开始出现在《射了个射》的项目组中。
比如，把一些琐碎没什么价值的事情分摊给这群新人。
比如，故意在新人的工作里搞点手脚弄得他们出错，然后趁机打压他们。
比如，小组开会的时候故意挑起争执激怒新人，然后给新人扣情绪不稳定的帽子……
这一套组合拳打下来，《射了个射》项目组内的工作氛围开始迅速恶化，大家的工作积极性受到影响的同时，《射了个射》的游戏体验和运营也开始逐渐出现问题。
等到四月快结束的时候，四月的日活用户流失竟然接近百分之10，流水更是相较三月下跌了17个点，各大平台对《射了个射》的评价也开始出现不少负面的声音。
就像前面的那个例子……
当一个公司的组织架构和工作氛围出现问题后，那么一定会在成果上体现出来。
就像一辆车的动力系统出现了问题，不管是雾化喷嘴出问题，还是仅仅加的油不对劲，都会影响这辆车在赛道上冲成绩时的最终表现。
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