陈立也明白现在的情况，吕尧还愿意给项目组加绩效，他还能说啥？
闷头干呗。
等到快四月底的时候，吕尧公司第一批校培生已经可以熟练胜任他们公司一些简单基本的工作了，新鲜大学生进入职场虽然毛手毛脚，做事情也容易出岔子。
但职场新人就一点好——虚心，热情，任劳任怨，尤其2015年还是个你多劳就能多得的增量时代。
所以新一批的职员大批量进入职场后，很快就让光岸网络各大项目组多了一股鲜活的力量。
冯暨和杨琦那边甚至还重点提拔了几个新人。
因为这些新人的脑子确实灵光好用，和现代互联网最新的动态之间呈现出彼此纠缠的状态。
互联网公司的发展是很快的。
企鹅二十多年四次重大组织架构调整，抖音不到十年间内容风向变动多达八次，就算是阿里也一直在紧跟互联网趋势的发展。
而新脑子对互联网氛围和风向的感知有着得天独厚的优势，所以新人被重用也没什么奇怪的。
陈立那边也利用新人给老人们敲警钟，这群新人更听话，更能吃苦，也更有想法，在他们投入工作后，出了不少好方案，也做了不少技术迭代。
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