其实原因很简单,这年月懂经济的本来就不多。
如果在部里工作多年,有着丰富的工作经验,又有着学历、能力和资历的相匹配,你说她凭什么?
来红星厂叫空降锻炼,都不叫下放挂职,这样的干部都是带着线下来的。
做的好了,有可能原地重用,做的不好了抽回去继续锻炼。
为什么总是说培养一名干部人才需要消耗很多资源呢。
原因基本上都在景玉农的身上体现了。
能从部里来到红星厂,已经说明了问题。
杨叔兴有自知之明,知道跟景玉农比不了,也得罪不起。
所以在谈话和交流上没有羡慕嫉妒,更就没有满腹牢骚。
很客气的,带着些许尊敬,把岗位工作需要的态度表达的淋漓尽致。
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