但在青年干部群体中，这一活动确实引来了足够多的吸引力。
李怀德的人事变革布局进入到了收官阶段，势必要做好最后的一哆嗦。
前期清退了那么多机关里的老家伙，又把那么多的年轻干部放在了重要的基层岗位上。
如果从李主任意识到人事工作重要性，并且开始布局的那天起算，整整两年多了。
也是时候检验一下工作成果，同时聚拢青年干部的人心，提振一下工作的士气了。
这活动在老同志的嘴里则成了姜太公钓鱼，直钩钓王八，一点饵都舍不得。
但在年轻干部的眼里，这些老同志就是吃不着葡萄说葡萄酸，懒得搭理他们。
你瞧瞧，李主任只抛出了一个十大青年，十朵金花，就把队伍轻松分化了。
男女竞争，新老对立，哪里还有聚在一起喝茶放屁的凝聚力。
男青年干部各个卖力表现，争取年终评比十大青年，成为李主任的重点关注和培养对象。
女青年干部则更心仪那十朵金花的美誉，这十朵金花是要在明年的三八妇女节上做典型专题汇报的，是要宣传好几年的。
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