按照人事处所定下的目标，保证职业技能不退步的情况下，优化后的年龄段应在四十二岁到四十七岁之间。
这是什么概念？
以高级工为标准，七级和八级的工人人数要实现快速增长，且保持年龄优势。
学习和培训锻炼等投入必然要付出更多，但平均年龄指标的下降，就代表了技术生产力的延伸和生命力。
八级工干十年和十五年的差别有多大，这是个人都清楚。
这年月基本上没有返聘那一说，除非是特殊身份，特殊技能的专业人员。
八级工到了退休年龄也是不会再去厂里上班了，颐养天年不比遭罪强？
平均年龄的下降还会带来技术变革的蓬勃发展，多项技术进步都是车间和生产过程中出现的。
轧钢厂在追求干部年轻化、一线职工年轻化、技术岗位职工年轻化的道路上是坚定不移的。
实现集团化的目标是一座山，保持生产和经济的稳定增长又是一座山。
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