协调劳动和人事管理部门开绿灯，同时邀请联合单位中有意进行人事交流的企业进行座谈和谈判。
按照李学武给出的意见为基础，加深和拓宽了合作范围。
不仅仅是职工子女就业、技能培训、福利待遇等方面的合作开发，还将增添医疗保障、退休疗养、住房调剂等等民生保障服务。
轧钢厂主动拿出了高诚意，高姿态，就是要以时间来换未来的空间。
共享三产已经走到了成熟，持续经营和发展必然会带来丰厚的回报。
现在轧钢厂正在引领联合生产单位在生活、教育、科研、投资等领域开拓新的合作项目。
用成熟技术工人搭配技术和项目成果的分享，辅以子女安置和教育等手段，就是要达到置换新时期、新时代、新思想、新技能的四新工人迭代目标。
按照人事处给出的变革计划，五年后厂特殊技术工种职工平均年龄优化三岁，厂职工平均年龄要优化五岁，一线职工平均年龄要优化七岁。
这个指标可以说定的很科学，但也很高水平，高难度。
特殊技能专业技术高水平职工的年龄基本上都在四十五到五十岁之间。
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