做这件事开始前，要先考虑几方当事人的诉求，以实际出发，协调和调整相关的方式方法，进而达到妥协后的产物。
这么一说杨凤山也清楚，其实就是机关里的生存法则，更是机关里做事的潜规则。
虽然这些规则都是存在的，也是有存在的必要的。
但是，这怎么能作为一种思想放到正面来呢，这是不能说的，也是不提倡的。
现在讲究的是……
轧钢厂出现这种思想的根本原因杨元松同杨凤山也讨论过，并不能因为一个人或者两个人的出现而做出定论。
要反思在当前的组织工作中是否有漏洞，是否有工作没有做到位。
比如宣传，比如管理，比如学习和监督。
这也为轧钢厂办公会议，以及谠委接下来的工作做了方向性的定义。
这种思想是根本，冰冻三尺非一日之寒，处理这件事的前提是要解决表象。
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