若不是君晓商管肯花钱，而且有钱花，那么无论是商场的业绩表现，还是人员的稳定性绝不是现在这个样子！
与陈晓的电话里，赵辉也表达了类似的担忧！
【赵辉：我们发展太快了，人力储备还是有些跟不上，新进的很多员工对我们的企业文化还不太适应，更多的是延续他们以前的工作方式，这样的话跟公司不能形成同频，导致很多事情事倍功半！】
【陈晓：那你的应对措施是什么呢？】
【赵辉：加大培训力度，同时从君晓城，君芜广场抽调副总级的人物，到君晓广场担任总经理，用他们来影响下面的团队！】
一个团队最重要的是领头人，领头人的思想对了，队伍就不至于跑偏！
【赵辉：可惜的是我们现在君晓广场的数量太多，君晓城，君芜广场的人才力也满足不了这么大的需求】
陈晓也知道，一个人才的培养没有那么快，而且现在君晓广场需要的不是底层的人才，而是总经理甚至区域总级别的！
【陈晓：思维不要局限在某一地嘛，现在的君晓商管在全国的商业地产圈应该都小有名气了，可以全国范围内挖，真正的人才多给点钱就好了！】
【陈晓：这个事情，我来请许总安排吧，你们在一线做运营管理，想兼顾到全国的确有些困难！】
人的精力是有限的，不能既要又要，所以陈晓觉得这个问题还是要加大君晓商管HR团队的力量，甚至说随着君晓商管的快速发展，必须要有一支庞大且能力卓越的HR团队来为这个庞大的集团提供源源不断的人力资源！
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