【王君：人员薪资上花不了太多钱，可以加大力度，这一点支持，集团可以给你!】
陆涛就没有再说什么了，这可能也是一个办法，只是现在的君晓商管发展势头这么好，真正有能力想发展的人大概不会看重那一点点蝇头小利，而放弃一个这么有前途的平台吧！
不管怎么说，还是要试试，之前启动的“老人回归”计划，效果不好，一方面就是因为他们都认为跟着君晓商管发展更有前途，另外一方面就是万盛集团给出的薪资待遇虽然已经上提了，但对比君晓商管的薪酬并没有太多的优势，以至于效果不好！
“让HR回访以前万盛集团的老人，特别是现在君晓商管的项目做总经理的，薪酬上限提升200%！”
陆涛对营运副总安排到！
王君说的不错，人才力是君晓商管现在的最大软肋，而通过提升薪资挖人付出的代价是最低的，也是最能恶心君晓商管的！
因为君晓商管不可能为了某一个总经理，单独大幅涨薪，这会引发其他人的不满的！
而万盛集团则可以，公司本来就有这个惯例，“外来的和尚好念经”，待遇就是要比公司老员工高！
君晓商管现在的确面临人才力严重不足的问题！
好在港隆国际的收购，会有一些高水平的管理人才，可以支援一下君晓广场，同时对君晓广场项目的营运管理水平可以有一个大的提升！
毕竟君晓广场的商管人员，绝大多数出自于万盛集团，或者一些当地的其他商业项目，整体能力可能还不如万盛的商管团队！
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