长江出租车不仅做‘出租车业务’，还有婚庆租车、包车专车等服务，已经是越加成熟的体系。
陈光良提出一个警告：“长江出租车发展很快，职员的素质未必跟得上，所以定期培训工作不能松懈，规定每名员工每月的培训时长不能低于四小时，员工手册要多牢记。”
长江出租车做的是‘服务行业’，规矩也是很多的，严重违规的职员，是会立即开除的，绝不姑息。
眼下又是在和‘高手’过招，将泰来和云飞战胜，那就是民族的胜利。
“嗯，我们都有重视这个问题，全公司836名职员，都要接受培训。”
八百多名员工了，养着这些人也是压力啊！
要是经营不好，得有多少家庭陷入困境。
陈光良想到这种问题，都会很认真的思考企业发展。
“让业务部策划一个‘抵消券’的活动，找饭店、舞厅等场所合作，我们卖给他们八折抵用券，他们再用抵用券去拉拢客人，一举三得。”
梁孟起眼前一亮，当即说道：“好，这是个好办法！”
内容未完，下一页继续阅读