或许是之前阿里的HR直接蹲在百度科技园门口挖人，给陈默留下了喜闻乐见的印象。
而被微软裁员的这批员工，个个都是搜索领域的顶尖人才。
更难得的是，微软的工作节奏和福利待遇与彼岸高度契合：都是时工作制，年假天数相近。
陈默立即致电徐培新准备招揽人才，结果发现对方早已行动，所有录用者先进入青藤学院深造。
下属能想到自己前面，这让陈默颇为欣慰，当场表扬了几句。
彼岸的离职赔偿严格按照劳动法标准执行，一是彼岸离职率远远低于行业标准。
要知道科研、医疗、教育等强调稳定性和专业积累的低流失率行业，员工流失率一般在5%~10%这个区间。
像传统企业基本上在15%~20%左右，而互联网等行业强调平衡与新鲜血液引入的属于高流失率行业，员工年流失率则在20%~30%。
而彼岸呢？只有3.23%，其中绝大多数主动离职都是选择出去创业。
对于数万人的集团企业，这个数据已经堪称离谱。
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