风险对冲：一个国家或一个城市政策变动，不至于伤筋动骨；
人才虹吸：每个据点都是当地顶尖人才的吸铁石，是青藤学院的军火库；
政策筹码：在越多地方创造就业，就越没人敢动我们。
之前任命的总经理向各业务负责高管直接汇报。
都清楚了么？”
“明白！”
最后陈默把各分公司总经理的任命当众宣读，对其颗粒度。
全新的三级汇报机制同步建立：业务线→分管高管→陈默。
这一清晰的权责链条，让与会众人无不感受到集团正在经历一场深刻的组织进化。
环顾四周，陈默从每位高管的眼中都读出了同样的认知——彼岸集团这艘巨轮，正在完成一次关键的转型升级。
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