前六章要到2018年？没问题.人手还够吗？资金方面有没有困难？有问题随时说”
平均每半个小时就解决一个人的效率，陈默在飞快的过五关斩六将，随后就轮到最后一人：范典。
“.你说这些企业管理者怎么为了这点钱，连脸都不要了么？”
看完后，陈默将手中的材料重重地扔在桌上，发出一声闷响。
材料中种种劳务纠纷案例触目惊心：恶意劝退不给赔偿金的、有钱不给恶意拖欠工资恶心人的、招聘说不加班入职后逼员工‘自愿加班’的、招聘简章上标明3500-6000元，签合同发现底薪只有2000元剩下全是绩效的薪资陷阱
每一页都写满了打工人的血泪，特别是那些初创公司和小型企业，更是将违法当成了家常便饭，张口闭口就是愿景理想，只想共苦不愿同甘。
印象中‘吃人的商河’与之一比，竟让陈默有种还不错的荒谬错觉。
陈默翻开另一份报告，神色稍霁，这一年多来在员典的援助下，许多不甘被剥削的员工勇于站了出来维权，打响了反抗资本剥削的第一枪。
上述案例中视劳动法于无物的企业都已得到应有的惩罚，个别严重的由于老员工跑路，找不来新人还黄了好几家。
数据显示，80%的维权者都是初入职场没两年的年轻人，他们正在用行动打破职场潜规则，成为整顿职场的主力军，而有多年工作经验的人，或许为了家庭，或许其他原因，大多选择了沉默。
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