发挥木桶效应，弥补短板，对表现糟糕的员工也要心怀怜悯，如果招聘工作没有犯错，那么大多数陷入困境的员工都是因为没有找到合适的岗位，而不是因为自身笨拙或不努力，帮助他们学习或找到新的角色是接下来的重要行动，而不是想方设法把这样的人恶心走，让其主动提出离职！
如果上述努力失败，就需要立刻辞退他们，即便公司付出赔偿金，也要快刀斩乱麻。
让他们留在公司里并非仁慈，与其彼此痛苦看，在一个自己并非最差的环境中，他们或许会更加快乐。
一个小时后，两人再次回到原点，陈默除了参观谷歌总部的风貌景观、感受其工作氛围还学习到了相应的企业管理方式，着实不虚此行。
经过这一次谷歌之行，陈默对于如何管理团队，乃至管理企业，结合自己原本所思所想，有了进一步的认知。
离开前，陈默跟安大叔合影留念，最后拥抱致意，并邀请有机会来华夏做客，他必将扫榻相迎。
只不过当陈默想表达扫榻相迎，不知道咋翻译，只可意会不可言传地说了句“weletomybed”
在安迪鲁宾古怪的眼神，陈默挥手离去。
本来陈默从谷歌出来，返程前想要去苹果总部，打算见见到老乔，免得过几年想见都见不到了，结果别说老乔了，连苹果的大门都没让进。
当然对于老乔陈默是尊重的，但苹果嘛.后来在出柜老男人手里变成了热衷环保精准掌握蛋糕切割技艺的企业，呵~tui~
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