当然陈默没有真去玩耍，而是发出了灵魂的拷问，“谷歌加班么？”
安迪奇怪地看了他一眼，“加，it公司怎么能不加班呢？谷歌也并非就是标准的时工作制，加班也是我们的常态，只要福利和加班费给足，加班员工是很愿意的。”
陈默陷入自我怀疑，难道自己前世影响过于深刻，自己对加班选择一刀切，是不是非黑即白过犹不及了？
有没有可能在待遇给到位的情况下，让大家根据工作内容自行安排是不是更好一些？
感觉这个问题可以再研究研究，争取找一个两全其美的解决方案，记录在案！
随着交流的深入，安迪的有些观点跟陈默不谋而合，而有些观点则给陈默带来新的思考。
比如不要将绩效跟成长挂钩：如果二者绑定，人们将会丧失学习能力。因为员工感觉自己犯了一个错误就意味着在职业或是经济上受损，那么他们就会争辩而不是保持开放的态度去学习和成长。
陈默听完深以为然，就像永远不要把爱好当成工作，否则爱好掺杂了其他因素，爱好不再纯粹，也就不再是爱好一样，有些道理是想通的。
比如关注表现最差和最好的：
优秀的员工要放在显微镜下观察，并分析他们的特点加以复制，最好的方式让其作为导师教授相应技能和分享心得。
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