还有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空饷的有之、工作时长不满的有之
案例多了，前人不是栽树，而是拆桥，后来者自然而然只能在烈日下淌水过河。
就连胖东来这样的企业，还被个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。
彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。
彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2N也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。
行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。
最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。
彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。
既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？
“这个追加的条件就是，后续在彼岸未干满3年，或因故被彼岸辞退，集团帮助承担的竞业违约金需由该员工自行承担！
别到时候咱们前脚交了违约金，后脚人家以彼岸当跳板跳槽，把咱们当傻子一样坑。
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