单方面的付出注定容易造成升米恩斗米仇的后果。
所有好结局都是双向奔赴，共同努力的结果。
其实有的企业有许多很好的福利措施。
比如针对女性员工有许多福利待遇，正常产假按照法律规定是3个月，有的企业是5个月，而且都是带薪留岗。
可随后这家公司发现自家怀孕的女性员工越来越多，甚至有的女员工明明面试时问的时候还没有男朋友，刚招来没两个月的就怀孕了。
久而久之不只是原本福利消失，企业也对未婚未育的女性说不。
随之带来很多潜移默化的影响，比如一些女生去企业招聘，企业方甚至要其签署不孕承诺书。
逼得后来女生找工作没办法，提前在简历上写清楚不婚不育已结扎，才可能有面试的机会。
曾经许多高薪企业为了吸引应届优秀毕业生，增加公司招聘的竞争力，提供京城户口，当然薪酬就会相应低上一些。
许多毕业生为了户口选择进入这家公司，并签署相关合同。
结果半年后，户口陆续办下来，这些员工绝大部分转头就交了十数万违约金，选择跳槽走人，主打一个分手无情，就当十几万买个户口。
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