不过没有人提出什么异议，大家都是这么过来的，习惯了，无论员工、管理还是老板。
而这个大家并不包括彼岸。
彼岸从成立之后就是今日事今日毕，每月工资都是财务弄完第一时间发的，一般在下个月5号前，遇到节假日顺延、述职都是年前弄的，年终奖&分红都是年前发的。
过年嘛，就是要开开心心，辛苦一年，回老家把收获给家人晒晒，让家里人高兴高兴。
富贵还乡，何必锦衣夜行。
因此彼岸从来没有“拖堂”一说，如果有，那只能说明集团的发展出现了问题。
其实跟彼岸对所有员工，无论高管还是职员，跟陈默对感情的态度是一样的，主打你情我愿，中间除了劳动法之外，没有任何限制措施，比如什么逐年解锁的股权，年后奖金等等措施。
如果一个人铁了心离职，是留不住的，这些根本不是关键性因素。
二十一世纪对于企业来说，人才最重要。
对于互联网企业来说，时间同样重要！
在其他公司还没对去年做总结，依旧忙活春节前的那些事，彼岸集团已经开始为新的一年做好的所有的规划和准备。
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