当然如果有确实不合适的，该劝退劝退、该淘汰淘汰，毕竟彼岸是福利和待遇都超模的民企，可不是进来就可以躺平的福利院和养老院。
员工有员工的述职，领导也有领导的述职。
彼岸集团只有一个人没有这种述职的烦恼。
可陈默也有属于自己的烦恼，那就是听取下面人的述职。
虽然陈默也做了一些准备工作，但他是车轮战被轮的那个，1V十几的那种，明知这是对集团有益的事情，却怎么都高兴不起来
看着冷宁早就排好从28号开始一直到31号日程表，上面密密麻麻满满当当，蚂蚁都在上面都找不到落的地儿。
这几年作息每天都是从上早八，一直到晚上十点，每两个小时中间有10分钟的“课间休息时间”，午休被压缩到1个小时，看这个作息，都快赶上衡水高中了，令陈默头皮有些发麻。
没办法，彼岸这艘小船上的成员越来越多，现在已经从之前的小舢板升级成为驱逐舰。
到了年底无论是收购的公司还是自家旗下，自己需要听取他们的各种汇报，并给出建议、参与决策，制定来年计划。
老板不好干啊
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