工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的
当然不是挂了啊，是被N+1裁掉了。
许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。
后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款APP，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。
人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，APP成功上线。
一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。
趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。
因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。
在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。
要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。
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