许多父母发现自家子女上个大学还不够，还得再花几万上个对应的培训班，才能找到个工作。
企业需要什么样的IT人才，需要具备哪些知识，在一定时间段内都是固定的，因此，学院可根据各部门的实际情况，因地制宜制定符合其自身要求的技能树课程。
就是另一个层面的没有中间商赚差价，彼岸自己搞教育。
彼岸青训学院建成后，所有老师都是公司内的技术培训讲师和资深员工轮流教授。
届时将会向社会招收18~30岁的学生，只要通过入学考试，在学院内食宿学费全免，根据入学考试成绩和自己意愿选择对应的部门、岗位等级和对应技能包进行学习。
每过一段时间进行考核，通过继续下一个课程的学习，没通过会有一次补考机会，再不通过直接淘汰，也就是被退学。
通过最后考试后，成绩合格会颁发证书顺利毕业，进入彼岸集团各子公司部门直接上岗，一般这种一周内稍微适应环境后就能可以直接干活。
当然对于那些技术大神，则省却了学习培训的过程，凭借能力直接打穿五轮，秒毕业也是可以的。
当然有一种情况除外，那就是在业内已经有极强影响力的技术专家，大厂高管可跳过这个步骤.
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