陈默见状接过话语权，“接下来我大概说下吧，正好在这里跟大家着重同步下这个事情”
随后他花了大概10分钟的时间说了下这个彼岸青藤院，这是当时彼岸手机助手被交易后不久，他交给许朝军的新任务。
目前彼岸集团面临的一大问题就是急速扩张的业务和目前招人困难所带来的矛盾。
彼岸新员工来源有校招、社招和挖人这三个来源，但面临良莠不齐的情况，入职还需要进行为期一个月的培训和反PUA洗脑，即便这样依然存在供不应求的情况。
跟现在目前环境存在的企业招人难，另一方面大学生就业难的困境类似。
与其这样，不如直接统一入口，因此集团将会在京城建一所定向专业技能培训学院，目的是为彼岸培养有生力量，用作人才储备和梯队建设。
前者可以理解为成为彼岸新员工入职前的培训，后者则是为集团内员工技术进修提供更为专业的环境。
这也是陈默提出这个计划的初衷，说白了就是以前的大学毕业包分配。
只不过不同的是，这所学院是端对端培训，不像大学课程跟实际生产脱钩太大了，
那些毕业生光有理论基础，跟企业要求的实际应用差远了，完全用不上，毕业即失业。
否则也不会出现各种IT培训机构，进行二次培训。
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