而且三年后红星厂就有了源源不断的专业技术工人从学校里毕业。
这些老工人也舍得调剂给其他兄弟企业，只保留核心技术工人和工程师就行了，保证企业的竞争力。
本来企业的集团化发展就是从发展到膨胀，再到压缩再膨胀的过程。
每一次膨胀是为了发展，每一次压缩是为了蓄力再发展。
红星厂要做项目和企业的孵化器，也要做技术工人的孵化器。
不怕项目被分股，就怕工人都留在红星厂退休，养不起，也伤不起。
年轻的工人代表了企业的年轻活力和动力，也代表了先进性。
其他企业缺少发展能力，分润红星厂发展红利的同时，只能接收更为先进的工人，承担他们的退休压力。
这一套理论无论是对企业，还是对工人，都是有利的。
只有企业良性发展，工人才能保住稳定的饭碗，不至于被推向社会，自生自灭。
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