但是，在轧钢厂机关工作的人都很清楚，人事招录总目标、总计划、总战略，都是李学武负责联同人事部门，与各领导协调制定的。
也就是说，这几个批次，将近两万多人的招录计划和规则，都是出自李学武之手。
现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则，放一些人进厂。
这是老寿星吃砒霜，嫌自己活的长了？！
电话能打到李学武这里，就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦，被电话或者私下请托围攻了。
为此，李学武特别协调谷副主任，叫了人事处、财务处、服务处、后勤处，以及工人联合会召开了专项工作会议。
在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性，更强调了人事招录工作的纪律性。
特别的，他在讲话中明确指出，不是给了指标就代表人进了厂，不会再出去了。
所有招录人员要经过临时培训适用时期的考验，不合格人员是不会被招录的。
保卫组监察部门针对招录情况已经成立了专门的调查组，对于在招录工作过程中，有受贿、违规等情况的，将会严格处理。
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