精通人性的陆恒很明白这个道理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽离去这种情况，他必须得做点什么事情。
股权激励，便是最简单，也最有效的方法！
股权激励最大的好处，就是能够留住人才，吸引优秀人才的加入。
除此之外，也有若干好处。
譬如约束经管者的短视行为，调动人才的积极性，创造性以及主动性。
另外，比较重要的一点，还是能够形成企业的共同利益体！
或许有人会不明白，简单一个股权激励，为何会有这么多好处。
但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。
传统的激励方式，如高薪、年度奖金等，对打工者的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司长期的收益。
因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。
人打工的，干多久拿多久的钱，短期内拿到越多的，自然越好。
内容未完，下一页继续阅读