二，留在吉昌公司的员工，就必须要遵守吉昌公司的规章制度。大家要明白，吉昌公司承包富贵饭店之后，就不会像以前那样管理松散了，上班不上班、工资不少一分是不可能的，酒店将会订出严格的出勤管理制度。
三，一个二百多个员工的酒店，每天只有五六十人上班的现象是极不正常的，不会再存在的。吉昌公司管理饭店后，决不会充许这样的现象存在。每个员工每个月必须上满二十六个班，缺一个班扣两天的工资，连续旷工三天的，开除！
没有规矩，不成方圆，吉昌公司之所以发展迅速，有铁一样的纪律是重要的原因之一。
吉昌公司接手酒店后，那些把贵重的食材偷偷带回家；买菜以次充好，以少报多的情况都是绝对不允许发生的。一旦发现这类事情，直接开除。
四，吉昌公司承包的饭店里的职工，必须听从安排、服从分配，没有什么挑三拣四，不愿意服从安排分配的，对不起，本饭店养不起这样的大爷，请另谋高就。
五，工资与业绩挂钩，大家都知道，吉昌公司员工的收入比别企业的员工收入多两三倍，那是他们的辛劳付出也比别人多两三倍。
工资与业绩挂钩就是要让付出与收入成正比，使公司利益与个人利益紧密相连。所以要想工资多，就得多费力、多付出，多种多收才合理。
六，开业之前放假半个月，工资不减，开业那天不来上班的，做自动离职处理。这半个月内饭店要搞装修。你们在这段假期好好地想清楚，决定好自己的选择。
最后我向你们许诺，只要你们努力按饭店的要求去做了，我保
证你们和吉昌公司其他的单位的员工一个，至少拿到两倍的工资。”
汪晟打一棒给一颗甜枣的讲话，在员工中引起了强烈的反响。
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