现在的人才正是青黄不接的时候，有文化的优秀青年都在挤高考这条独木桥。但能考上大学的毕竟是百分之几。而且每个人的特长不一样，有些人读书成绩平平，但经商却很有天赋，汪玲就属于这类人。
高考落榜的大量高中毕业生里藏着大量的优秀人才。我长期在病房里，看到的、听到的太有限了，思想僵化，没想到这上面来。
你在商场中闯荡，脑子灵活，思维敏捷，嗅觉灵敏。能及时捕捉到商机，意识到隐患，最难得的是及时采取有效措施，完美地做好每一件事。吉昌公司在你手里，我没有什么不放心的。
这样吧，你在新招聘的这一批同学中摸索出培养人才、管理人才的方法，得到经验后在公司内部推广。
以后招工把重点放在高考落榜生这一批人里，适当提高薪水和福利待遇，并把这些优惠措施放出去，吸引更多的优秀人才到我们公司里来。吉昌公司就能在市场竞争中长期处于不败之地了。”
李明：“我也是这么想的，我把他们的薪水提高到八十元一个月，比其他员工多5到十元一月，奖金、福利与其他人一样。”
汪霭：“八十元一个月还太少，你把月工资提升到九十元一个月。”
李明惊道：“大学生毕业生一个月才五十元，我们的工资是算很高的了。”
汪霭：“我们与其他单位竞争人才，唯一的优势就是高薪，我们要用特殊的条件，吸引特殊的人才，舍此别无他法。
我们的市场刚刚建立，大多数企业还没有人才竞争意识，你意识到了这件事，就是占得了先机。
我们以月薪九十元招人，优秀人才就会在者安心，闻者即来，我们就会得到不少一流的优秀人才。
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