不过并购部那帮人有没有找到合适的安保公司？
他觉得他有必要多培养一点人手！
周末一晃就过去，周一例行会议上，苏扬再次强调了各家公司扩张的必要性，并要求各家公司开始常态化招募包括研发人才在内的储备人才。
要让全国各地的人才都来投简历。
招人要像本地公司招销售一样“勤奋”！
人事部员工第二天，都要前一天收到的电子简历分类发到他的邮箱。
今年就有上千万大学毕业，再加上辞职的、失业的，送外卖、跑嘀嘀，当保安的，在家啃老的……
这其中要是没有蒙尘的珠玉，那肯定是不可能的！
苏扬觉得，自己不能白瞎了升级之后的侦查天赋。
既然现在工作强度大大降低了，有这个时间条件了，他当然可以考虑尽可能多的招些有天赋的年轻员工！
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