不求这些培养出的学生能有多大能力，只要能担任低层管理就好了。
其实他也可以在社会上招聘，但这些应届生也是需要培养的！
那还不如在学校里就开始培养！
他固然喜欢有经验的老员工，但许多老员工学习新技术的速度比较慢，碰到电脑操作就有些抓瞎。
而且他们喜欢按照固有经验和习惯做事。
你批评他几句，他嘴上说好好好，可能转身就把你的话忘记了！
新员工可塑性更强、学习能力更强，整体素质更高，也更愿意接受新鲜事物，忠诚度提升也比较快……
所以苏扬也愿意吸收一些新鲜血液！
听到苏扬说事情之后，两位招生就业处的老师也表示会回去跟学校领导报告这件事，整体来说他们还是比较欢迎的。
至少苏扬的公司在他们这边还是很有信誉的！
其实不光本科院校这边，美家总经理涂志强也跟苏扬提过，可以考虑跟一些本地职业学院进行合作，培养家政服务方面的人才。
内容未完，下一页继续阅读