主要是不方便管理,也怕残疾在公司里受伤。
办公场所必须要有一些无障碍设置改造。
例如无障碍通道,卫生间,休息室等。
残疾人上下班不方便,同事之间的沟通、融入、工作效率也成问题。
还有些管理人员是缺乏残疾人管理经验。他的九香食品就有一位不会说话的年轻男员工,给他的印象还不错!
“可以多招点,挑能适合我们工厂工作的,能遵守工厂的规章制度、安全守则,有自理能力的就行!”
谭杨宏小声问道:“那工资怎么开?”
苏扬疑惑道:“这还有什么讲究?”
“有些公司正常员工5000,残疾员工就可能给3000。”
“稍微安排点适合的岗位,工作速度跟普通员工差不多,就按照普通员工工资给吧!”苏扬略一皱眉,“我感觉我们那位不会说话的员工,手脚挺麻利的。”
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