总体来说，苏扬还是非常满意的。
至少几位高管的能力在线，好歹也是他精挑细选的！
而且经过一阵讨论，苏扬也越发认为，家政服务这行也算大有可为。
国内并没有形成什么太大型的巨头公司。
也与他的其他公司资源适配，完全可以相互促进发展！
吃饭之后，苏扬让他们去拟定职位招聘名单！
如果有合适的低、中层管理岗位。
他会优先考虑从其他公司挑选能力出众，却没有得到晋升的老员工。
给有能力的员工升职加薪，为老员工打开上升渠道也是比较重要的。
实在没有合适的，那就从社会上再招聘。
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