以后等子公司多了，研发团队多了，公司利润多了，奖项肯定要变更细化，不过那是以后的事情了！
另外，一千万用于奖励子公司优秀员工。
其中五百万用来奖励优秀基层管理，五百万用来奖励普通员工！
奖励优秀员工的钱可能增加不快，但都会发给非技术类人员。
不管是服务员，还是工厂普工、导游、律师，或者健身教练都有资格获奖。
并且奖励人数众多，不完全以业绩为指标。
什么好人好事、见义勇为，帮公司塑造优秀社会形象，为公司避免重大损失……都可以加分！
这算是公司总部的奖励，与员工所属子公司的其他奖励不重合，可叠加！
奖励金额不会像科研奖励那么相差悬殊，大概就是两万到十万不等。
应该能有两三百人可以拿奖，这主要是用来做价值导向，增强子公司与总部的凝聚力！
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