别以为，现在说消费降级就真的完全降级了。
中高端客户依然存在，他们就是服装公司需要抓住的那部分。
接下来，苏扬就跟李鹤洋聊起了线下门店服务问题。
服务店的业务员肯定要认真培训，起码要让顾客感受到宾至如归。
对此，苏扬不介意稍微提高她们的底薪。
当然，底薪也不会很夸张，可能就在四五千左右！
肯定还是以底薪+提成的方式为主。
愿意做长期，并且服务优秀的，社保也肯定是可以考虑的。
除此以外，考核机制也非常重要！
毕竟现在线下服装门店很不好做！
等李鹤洋离开后，苏扬就开始符合起各家公司提交过来的简历。
为了不错过人才，这些收集上来的简历都是每天上传到苏扬邮箱的。
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