随着九香火锅在全国范围内出名，再加上九香餐饮开得起高薪，再叠加现在餐饮大环境不好，哪怕要求比较苛刻，但愿意报名应聘九香火锅、味美佳分店店长的人才还是络绎不绝。
其中不乏道德水平不错，又能力优秀者。
管理普通餐饮店能力达到精通级的老餐饮人，都可以供他慢慢挑选！
这些优秀人才的加入，极大的补充了九香餐饮在店长培养上的不足！
国内真的不缺管理普通餐饮店的人才。
因为就去年国内就有三百万家餐饮店开业，倒闭率又超过40%。
再加上历年的积累，全国范围内有经验有能力的餐饮店店长并不少！
这些道德水平不错，有经验，又有管理能力的店长只要经过九香餐饮稍加培训，就可以胜任店长一职了。
配合九香餐饮内部店长选拔培养机制，苏扬感觉九香餐饮以后应该不会缺店长，这会在较大程度上，提升九香餐饮的扩张速度！
直到五点半，他终于听到了那声熟悉的系统提示音：
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