主要社招就已经足够了，他也更倾向于招收有工作经验的员工。
的确也招过一些应届毕业生，但数量很少。
但既然辅导员开口了，苏扬的几家公司也真不差这些岗位，而且几家公司早晚都要招人，还不如先照顾一下母校。
现在招人，他们多半也要七月份才能到公司。
到时候，苏扬的公司肯定是缺人的。
公司许多岗位，对学历要求并不高。
二本院校的毕业应付起来也是绰绰有余。
公司招新人培养其实也是有好处的。
他们文化水平高，学习比较快，忠诚度提升也比较快！
苏扬也想调整一下几家公司的人员结构。
比如九香食品的工厂，可能也需要招收一部份新人大学生来培养管理。
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