他对利润没有特别大的要求。
不会因为赚到的利润不够，就向整个管理层施压。
所以对服务人员的考核，苏扬不建议太过量化，要人性化。
倒是食品安全卫生问题，这个再怎么细节都不为过。
在了解苏扬的要求之后，梅静姗又重新制定公司的考核管理制度。
改了几遍之后，苏扬才感觉差不多。
不知不觉间，八月份也快要结束了，餐饮公司完全进入了正轨。
已经有三十位市场拓展部的员工，经过员工培训，开始在苏扬划定的范围内，帮助九香餐饮寻找合适的店铺。
有纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗、陈莉五人在，他每天只需要去公司逛逛，签字就好了。
等那三十位市场拓展部的员工提交合适的店铺选择，他再进行最后终审。
他们是有特权的，如果他们真的非常看好一家店铺，时间又比较紧，可以向市场拓展部的周经理申请紧急审核。
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