至于公司法人，苏扬决定自己来。
有商业推演技能，他真不怕承担什么风险。
而且就算不是法人，作为公司的实控人，出了大事他也跑不了。
与此同时，聚龙猎头很快就给了苏扬推荐十位适合担任餐饮公司总经理的人才资料。
这些人才几乎都在餐饮巨头，或者餐饮连锁店担任过管理层。
拥有至少十年的从业经验，都是苏扬需要的人才。
江子林还坦言，只要再给他一点时间，他能找到更多。
现阶段，国内缺的不是管理人才。
而是缺的是像苏扬这种想要创业的老板。
公司注册完成后不久，苏扬的面试工作也接近了尾声。
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