一个团队，处于蒸蒸日上的阶段，内部管理机制运转一定有序而顺畅。
且员工的精神面貌也会相对正面。
等到架构稳定，扩张基本结束，企业里开始讲派系，讲资历的时候，管理成本一定会激增，内耗也相应变大，公司机制不再是经常更新，而是惯性使然的运转。
这一点不光在企业里，大到一个国家也是如此，不可避免。
所以现阶段的商国正有这样的精神面貌，不奇怪。
“有这份心气是好的。”
罗阳笑着道：“好好干，争取五年内把锋尚男装搞上市，到时候我绝对不会吝啬激励股的！”
宋琬都能给鲲鹏科技5%的股权。
商国正要是能让锋尚男装走到上市的那一步，给他几个点的股权激励又如何。
明明罗阳的年纪比商国正小了差不多两轮，但是说这些话的时候，一点违和感都没有。
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