但这种技术性的人才跟好男人/好女人一样,并不怎么在市场上流通。
各大厂商都会把这类人员捂在手心里,薪资待遇方面也会给的足足的,就算是遇上经济不景气了要裁员,那一般也会先从无关紧要的方面进行裁员。
当然这里面也有例外,那就是大厂的技术性人才。
大厂是一个有点类似官场的地方,在那里面技术反而是次要的,人情世故还在技术之上,而不通人情世故,门头干事的技术人员就很容易成为hr们降本增效的目标。
比如滴滴在未来就会有一次服务器崩溃,长达二十个小时的时间里滴滴出行软件业务逻辑出错,损失千万级订单量和超4亿的成交额,直接间接造成的损失高达十亿级。
而这一切的原因,仅仅是因为降本增效降到了集团深水区,把真正干事儿的人给干掉了。
十年后的滴滴也再也不是“滴滴大战”时的那个滴滴了。
不然滴滴的业务也不会在十年后被高德追上,高德地图在十年后日活用户过亿,市场份额接近百分之40,日均订单量破千万。
同样的事情在2015年仍旧存在。
吕尧挖过来的冯暨等人,就是大厂内部官僚形式的牺牲品,把真正干活的给开掉,反而让一群搞营销做业绩的销售在项目内作威作福。
但光想着捡漏大厂不要的技术人才来发展壮大,这是不现实的。
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