但是随着蓝斯怀特评价法开始推行，现在他们把工人分成了九个等级。
一级到二级就是普通工人，三级开始就是熟练工，然后一直到九级。
以前资本家们只需要支付给一个九级熟练工三级工人的工资，就能雇佣这名九级工人了。
当然资本家们有可能会多支付一些，不过这是一个没有任何标准的或者借鉴的东西，他们愿意给多少就给多少。
但现在不一样了。
劳动联合会开始提出了一些薪资要求标准，三级熟练工的工资至少是二级工资的百分之一百二十，然后逐级增加，并且增加的比例会越来越大。
像是七级以上，基本要拿到两倍二级工人的工资，三级熟练工就要拿到三倍以上的工资了。
这个评级法和薪水结构一推出就收到了所有劳动联合会会员的支持，包括行业工会也都开始全面支持这套评级法。
工人们支持，是因为劳联的这些熟练工能从这里获得更多的利益，少得比以往能多拿百分之二三十工资。
多的可能直接翻倍！
工会方面支持这些是因为他们本身就代表了工人们的利益，这种明显存在需要调和的矛盾，也会让工会的存在更加重要。
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