发展速度过快必然会带来一定的风险和需要，专业的财务人员和管理人员已经出现了紧缺的状态。
人事部每个月都会按照需要，组织选拔和培训，将一批又一批具有高中以上文化的毕业生培养成专业的银行业技术人才输送到储蓄银行。
在座谈会上，李怀德听取了书面报告，当他问及联合储蓄银行有没有什么工作困难的时候，谢兰芝汇报的便是职工短缺和日益加速发展的矛盾。
李怀德能解决什么问题，最后还是看向李学武这边，让他提意见。
李学武从在楼下看见实习团队的时候就知道储蓄银行即将面临人力短缺的难题。
这会儿谢兰芝提及，李怀德又要他提意见，他便讲了起来。
“联合储蓄银行，联合的又不止咱们一家。”李学武敲了敲笔记本，“给东城信用社致函，请他们协调委培或者委派职工来工作。”
“呵呵呵——”座谈会上响起了一阵轻笑声，这确实是个“大胆”的意见。
一直以来，谢兰芝都是要强的，除了银行组建时来的那批外来户，此后再没有向信用社提过人力需要。
道理不用解释，控制欲太强，不愿意把联合储蓄银行的担子分给人家。
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