不知不觉间，他成了红星厂组织生态中最为关键的一环。
甚至他工作的调动和分工都成了厂领导慎之又慎的选择。
谷维洁留在了最后，目的很简单，就是提醒李学武，就算要动，也不能因为这个案子动。
这个案子必须平稳着陆，不能对李学武未来的动向产生影响。
很简单的道理，这个时候李学武要么进步，要么平调。
无论哪一种，对于李学武来说都是早有预料的，可以泰然处置的。
可一旦受案件的影响，出现了不可控的局面，甚至在厂管委会上出现了不同的声音，对他的未来都是一种影响。
李学武或是进步，或是过渡性平调，必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。
也就是组织会议的一致性通过，这对于年轻的李学武至关重要。
这么说其他人可能不懂其中的厉害关系，但在组织中的读者一定清楚。
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