且看从李学武往下，领导都不曾对下面如此，他们又有什么理由对厂职工如此呢。
可有温度的执行纪律，并未让厂职工觉得保卫组的干事好欺负。
有志不在年高，有理不用吵吵。
保卫科的人跟你讲道理的时候，你最好讲道理，别撒泼，不能逼着人家跟你讲《条例》。
周瑶接手保卫科之后，提出了三个先进：管理要先进、业务要先进、思想要先进。
在以前，厂职工对保卫处的刻板印象是大老粗，只会吓唬人。
现在可不是这样，厂报上见的最多的，还是保卫处写的文章多。
基层工作、安全提示、案例分析等等，很是从厂职工日常生活着手，脚踏实地，实事求是地干工作。
时间长了，保卫科的干事办案或者办事，群众工作越来越好做，根本不用多费事，几句话就能处理好。
这就是信任的力量。
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