他看向李学武提议道：“有问题当面谈，当面讲，当场下处理决定，公平、公正”。
“这个建议好，可以这么做”
李学武点了点他，道：“如果涉及到的组织干部比较多，那就请谷副主任一起”
“当面锣对面鼓，好好评一评，讲一讲，红红脸，出出汗，记得同时要形成文字，下发全厂，警示教育更重要”。
“明白，我这就去安排”
于德才拍了拍孟念生的胳膊，把他让进了自己的屋，知道他是来找李学武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光说不练。
李学武现在是主要负责人了，一般的业务工作说给他不合适，由他下达命令会显得超过事情本身的严重性。
这个时候就需要于德才站出来，接过这些问题进行恰当地处理。
而且对于下面的科级干部，在反应问题的时候不能越级，更不能越权，李学武既然已经知道了，那就必须在他这个层级内解决掉。
纪监监察工作正如他刚刚所讲，得罪人，不落好，可保卫监察组就是干这个工作的，没有讨好人一说。
李怀德将两个处室捏合在一起，也是为了提升双方的影响力，增加组织管理的执行力。
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