最后就是特殊岗位需要的工人了，比如针对三产的业务管理和技术管理，对某些机械或者设备的运营管理，保卫、电工、建筑等等行业的交叉交流。
职工子女占大头，其他工人占小头，以少量的职工交流带动岗位技术的流动与竞争。
终极目的还是提升技术和竞争能力，菜鸡互啄有什么发展。
引谷维洁进入联合贸易，以人事和组织合作为契机，再与李怀德构建一个稳定结构的三角形。
李怀德愿意如此，谷维洁也有意愿拓展自己的影响力，这就是李学武给出的解决方案。
不然你真的以为李学武去找谷维洁协调关系是用嘴说啊，关系到个人发展和利益关系，甭说是用嘴说了，就是用嘴~嗦也不行啊！
实打实的利益交换，明明白白地沟通交流，那罐咖啡只不过是李学武切入主题的一个工具。
——
东城，俱乐部。
接到李学武的电话，于丽便早早地安排了。
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