另一方面则是面子问题，都在一个车间里上班的，要是自己被刷下去了，不就是他技术不如人嘛。
这年月工人还要面子，没有故意摆烂的情况，争先进是永恒的旋律。
在人事处协调各方力量，投入大量的人力物力，甚至在广播电台开通了方便学习的栏目，就是为了筛选出厂里需要的技术骨干，摸清楚现在工人的技术水平。
方便年后开展人事变革以及劳动力调整。
工厂的发展需要有人做出牺牲，但组织更要兼顾人性化和特殊情况。
所以从周一开始，理论开考，根据岗位不同，设计了不同的理论考卷。
职工们需要在特定的时间内完成答题，最大程度上实现公平公正。
因为要实现不停工考核，所以考卷都是制作了三批，准备了一个月，人事处力求尽善尽美。
李学武作为协调主管，也在现场监督，不过听到沈国栋来电话，还是将工作临时交给了于德才，乘车前往医院看望费善英。
费善英的身体还是有些虚弱，不过中医院给了她赵雅芳的待遇，护理条件很不错。
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