而就执行力量所言，李学武也是做了答允，会协调景副主任，调正在厂里实习的大学生，以及各车间优秀工作者、先进个人进行支援。
他也叮嘱谢大姐，人事处要及时解决培训和考核力量的建设。
尤其是培训力量，理论知识可以集中在学校学习，但实操学习还是要有成熟技术工人来配合带教。
人事处要主动下车间，通过工人等级考试、技能考核培训等实际工作，选拔培养出一批优秀带教教员。
如有需要，厂里也可以就这一部分工作提供技术教育补贴，给予在带教工作中有突出表现的工人优秀奖励。
话及如此，谢兰芝也是保证，一定完成这项艰巨任务，走好轧钢厂集团化目标的第一步。
同谢大姐谈话结束，又会同景副主任，针对上一周开展的七厂和十六厂兼并工作做总结和安排。
会议结束后，他又针对人事处所提出的工作需要，与景玉农做了沟通。
先解决财政支持，再由谢兰芝去找谷副主任做汇报和请示。
技能竞赛只有这一个月的黄金培训时间，全厂都很重视，没人敢拖沓。
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