“成绩在合格线以上的，保留原岗位，或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”。
“成绩在合格线以下的，没的说，技不如人，愿赌服输，下放建筑劳动队搞生产再学习”。
“2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰，给足了职工反应和学习的时间，也给了所有人过新年的时间”。
“3月份一批次二期的新职工就能顶岗，一定程度上能缓解岗位生产压力，不会对生产计划造成影响”。
“5月份又会有一期新职工顶岗上岗，淘汰下去的职工学习和锻炼的压力会越来越大，新职工的劳动积极性也会大大提升”。
李学武看向李怀德两人，道：“现在给了猪肉吃，给了时间学习，定了比拼范围，又给了重奖，就是被劳动下放，也不会有人说什么了吧？”
“嗯，有道理！”
李怀德听到这里眼睛一亮，点了点李学武，一副‘还是你损啊’的表情，道：“要在各车间和部门形成人事真空，造成岗位竞争压力！”
“先把劳动纪律涣散，平时表现懒惰，技能考核不合格的劳动工人淘汰掉！”
他这会儿点了谷维洁，道：“把这一部分人甩下充斥到建设队伍中去，是能加快现有工程项目建设速度的！”
谷维洁听着他的话，脑子转圈圈，脸上表现出来的情绪却是完全赞同的。
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