也就是说，下了劳动队也不是永远都在劳动队，只要考核合格，还会重新回到生产岗位上。
谷维洁心中的压力骤然减轻了许多，八千多人的岗位调整，没有这一条松绑，怕是要闹大的。
李怀德敢说，自然是有准备的，他继续强调道：“再有，就是要强调福利待遇问题”。
“在任何岗位上，都有匹配的岗位工资，技术等级不发生变化，工资依旧不发生变化”
他这句话讲的很清楚，岗位调整不是处罚，仅仅是轧钢厂依照职工劳动能力和技术能力重新分配劳动工作。
工资不变，待遇不变，福利不变，就是劳动的地点和方式变了。
“四是要强调主人翁和后来人的意识，要有大局观和正确的技术观念”。
李怀德讲道：“轧钢厂现在新招录的职工多数都是职工子女，要调整的岗位也是给他们的子女”。
“咱们也不搞爹传儿子的旧风俗，那是落后的意识形态，咱们就搞技术评比！”
“你被调整了，要么实现自我提升，以技术比拼实力，以能力竞争岗位”。
内容未完，下一页继续阅读